SERVIÇOS DE GESTÃO DE CARREIRA
A Gestão de Carreira é um processo contínuo, que deve ser foco de atenção desde fases muito prévias, se possível ainda enquanto estudante, até fases mais avançadas do teu percurso profissional, de forma estratégica, ponderada e alinhada com os teus objetivos e ambições. Por esta razão os nossos serviços estão desenhados para acompanhar profissionais, jovens recém-licenciados e estudantes do ensino secundário.
Dificuldade em comunicar valor
Baixa taxa de resposta aos CVs submetidos
Preparação para entrevistas e LinkedIn
Falta de informação
Desmotivação
Falta de clareza
Medo de errar
Porque nos procuram os nossos clientes?
Se te revês em algumas destas situações, não estás sozinho(a).
A Gestão de Carreira existe precisamente para te ajudar a ganhar clareza, estruturar decisões e avançar com mais confiança.
A Gestão de Carreira existe precisamente para te ajudar a ganhar clareza, estruturar decisões e avançar com mais confiança.
Não sabes bem o que queres, nem como alinhar pontos fortes e escolhas, sentes-te perdido e sem direção.
Não tens dados claros sobre oportunidades, tendências ou mercado, o que dificulta planear mudanças com confiança.
Tens competências e experiência, mas não sabes expressar estrategicamente o teu valor no mercado.
Já enviaste inúmeros currículos, mas não tens respostas nem oportunidades de entrevista.
Tens entrevistas marcadas e queres estar bem preparado, ou queres melhorar o teu perfil de Linkedin para te destacares.
Tens receio de tomar decisões erradas, perder tempo ou ficar parado.
Já não te identificas com o setor ou projeto, trabalhas no automático, sem entusiasmo nem visão de futuro.
Os nossos Serviços
O posicionamento no mercado é a forma como o candidato comunica o seu valor profissional e se destaca num ambiente competitivo. Envolve definir claramente os seus objetivos, competências e elementos diferenciadores. É construir uma imagem coerente e estratégica que o torne relevante para recrutadores e empresas. Um bom posicionamento atrai oportunidades alinhadas com o teu perfil.
A Gestão de Carreira é um processo de apoio estratégico que ajuda cada profissional a alinhar o seu percurso com os seus objetivos pessoais e profissionais. Através de uma abordagem personalizada, trabalhamos a clarificação de objetivos, a definição de estratégias de evolução e o desenvolvimento das competências necessárias para avançar. Este acompanhamento permite identificar oportunidades, gerir transições e tomar decisões mais conscientes e informadas. Ao mesmo tempo, promove a valorização da experiência já adquirida e potencia o posicionamento no mercado de trabalho.
A otimização de CV é um processo que garante que o teu currículo comunica, de forma clara e estratégica. Mais do que refletir a tua experiência, trata-se de estruturar a informação de modo a destacar resultados, conquistas e competências alinhadas com os objetivos de carreira. Este trabalho permite adaptar o CV às exigências do mercado e aos critérios das empresas e recrutadores, aumentando a tua visibilidade em processos de seleção. O resultado é um documento objetivo, apelativo e diferenciado, capaz de abrir portas e criar oportunidades.
O LinkedIn é hoje uma das ferramentas mais importantes para a Gestão de Carreira e para o desenvolvimento profissional. Ter um perfil de LinkedIn completo e atualizado aumenta a visibilidade junto de empresas e recrutadores, potenciando novas oportunidades. Mais do que uma rede social, é uma plataforma estratégica que te ajuda a construir uma marca pessoal e a partilha de conquistas profissionais. Um perfil de LinkedIn bem estruturado permite criar conexões de valor e aceder a mercados de trabalho globais. Trabalhar o perfil de LinkedIn de forma cuidada e profissional pode ser decisivo para quem procura evoluir ou mudar de carreira. Por isso, investir tempo na otimização desta plataforma é um passo fundamental para qualquer profissional que se queira destacar no mercado de trabalho.
A preparação de entrevista é fundamental para enfrentar com confiança cada etapa de um processo de recrutamento. No nosso serviço de preparação de entrevistas, proporcionamos feedback sincero e estruturado, ajudando a identificar pontos fortes e aspetos a melhorar. Adicionalmente, trabalhamos um conjunto de dicas de entrevista adaptadas ao perfil de cada candidato, incluindo estratégias para responder a perguntas desafiantes. Este acompanhamento permite treinar a comunicação, alinhar mensagens-chave e aumentar a segurança durante a entrevista. Com este apoio personalizado, terás acesso a dicas para entrevista de emprego práticas e direcionadas, garantindo um desempenho mais sólido e impactante.
O networking profissional é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de carreira. Muito além da troca de contactos, trata-se de construir relações genuínas que abrem portas a oportunidades, conhecimento e colaboração. Um bom networking permite ao candidato posicionar-se no mercado com mais visibilidade e credibilidade. Participar em eventos, manter presença digital activa e cultivar ligações estratégicas são passos-chave. No mundo profissional, quem é lembrado é quem melhor se posiciona.
A elaboração da estratégia de abordagem ao mercado surge na fase final do processo de Gestão de Carreira, quando já foram trabalhadas e afinadas todas as ferramentas essenciais, como o CV, o perfil de LinkedIn e outros elementos de comunicação. É nesta etapa que definimos, em conjunto com o cliente, a melhor forma de “entrar em ação”: desde a compreensão das dinâmicas do mercado, à forma mais eficaz de contactar headhunters, passando pela seleção dos profissionais e empresas a abordar e pela identificação das organizações target mais adequadas ao teu perfil. O objetivo é traçar um plano claro, estruturado e adaptado a cada caso, que maximize as possibilidades de chegar às oportunidades certas.
A transição de carreira é um processo cada vez mais comum no contexto profissional atual, refletindo a necessidade de alinhar percursos com novos interesses e objetivos pessoais. Exige planeamento, resiliência e abertura à aprendizagem contínua. Implica, muitas vezes, adquirir novas competências técnicas ou comportamentais e adaptar-se a diferentes culturas organizacionais. Trata-se de um momento de autoconhecimento e de redefinição de prioridades, que pode representar um desafio, mas também uma oportunidade de crescimento. Quando bem estruturada, a transição de carreira permite potenciar talento, explorar novas áreas e reforçar a motivação profissional.
